程序员为泄愤离职后锁公司硬盘 程序员离职交接要多久

 

俗话说好聚好散，不过有时候总会出现一些极端的情况，比如离职后，利用自己的特长，对老东家打击报复。

 

据 西部决策报道，近日在广东佛山，就出现了一类似的案例：

 

陈某原为南海一公司的技术人员，在任职期内对该公司有极大不满情绪，离职后，陈某利用未移交的账号密码，远程登录原公司的系统服务器，随后，陈某启动加密程序锁上服务器硬盘，并将解密的钥匙删除。

 

这样的操作导致该公司硬盘无法解锁，业务系统全面瘫痪，造成较大经济损失，不得已报警处理。

 

案发后，佛山市公安局南海分局民警通过数据分析，锁定陈某犯罪证据，并将其绳之以法，目前，陈某已被检察院批准逮捕。

 

这样的情况不算罕见，今年初就有报道称，某公司一程序员离职后，删除了自己写的一系列代码，包括平台优惠券、预算系统和补贴规则等，给公司造成了较大损失，最终该程序员被判有期徒刑十个月。

 

此外，还有40岁链家程序删除自家9TB数据库被判7年，同样是破坏计算机信息系统罪。

 

虽然程序员中一直有流传"删库跑路"的梗，但如果真的就这样做了，那么就要面临法律的制裁，所以实施如此操作之前，一定要考虑清楚后果。

 

【程序员离职交接要多久】

 

一般辞职工作交接都需要辞职到期以后，三天之内办理离职交接手续。

 

正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

 

【程序员离职有竟业补偿吗】

 

在实践中，作为劳动者的弱势一方在与公司谈判过程中，尤其是针对竞业限制条款，很多公司并没有约定补偿金，但是这并不能就说竞业限制条款的无效，更不是说公司就不用给劳动者进行经济补偿。我国劳动法第二十三条明确规定了竞业限制条款，但法律并未规定竞业限制的经济补偿标准，导致实践中适用该条款难以确定一个合理的标准。为此，各地出台了相应的补偿标准，北京市对于经济补偿金的标准主要参考以下法规。

 

北京市劳动局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前***一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。