为进一步激发“一把手”抓“人才第一资源”的主动性，扎实推进“双招双引”工作任务落实，5月27日，东平县召开“一把手人才项目”工作推进会，东平县委组织部部长、县人才工作领导小组副组长王强出席会议并讲话。东平县委人才工作服务中心，人才工作领导小组成员单位主要负责人，人才工作联络员参加会议。
王强指出，东平的发展需要人才，抓人才就是抓发展，要充分认识“一把手”抓“第一资源”的重要意义，瞄准省市“双招双引”工作要求，大力培育引进“高精尖缺”人才，通过人才工作突破推动新旧动能转换和乡村振兴战略实施。
他要求，要聚焦目标靶向抓人才，聚焦高精尖缺引人才，聚焦产业发展用人才，聚焦激励担当留人才。各部门“一把手”要挂好人才工作的施工图，一茬接着一茬干，一棒接着一棒跑；要树立“服务人才就是服务发展”的理念，大力推行“店小二”式服务，营造“近者悦，远者来”的留人用人环境；要强化柔性引才、“走出去”引才，纵深推进校地校企合作、选聘高端人才、举办高层发展论坛等方式，把人才引来用好。
东平县委组织部副部长、编办主任、人才工作领导小组办公室主任李思合传达了《关于印发2019年“一把手人才项目”的通知》，就省“双招双引”考核指标进行解读。下步将围绕“双招双引”考核，发挥好考核指挥棒作用，进一步压实工作责任，严格兑现奖惩，对各部门“一把手”抓招才引智、抓工程申报等工作不得力的，综合采取“约谈”等方式，追究有关人员责任。
8个人才成员单位结合“一把手人才项目”，汇报了省级以上人才工程申报等重点工作情况，20个成员单位签订了“一把手人才项目”目标责任书。
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