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找管理类岗位就来预备干部求职招聘微信群

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发布时间:2021-09-22 10:51:29

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预备干部也就是储备干部,就是企业管理阶层的预备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实预备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。JJJ大手笔网—中国第一文化门户网站

既然是预备干部,企业必定有拓展计划。为未来做准备的同时,也引进有其他工作经验的预备干部,也能为企业带进新活力。拥有不同行业经验的预备干部,往往能提出超脱旧有做法的新观点,当公司推行新的想法时,他们接受度也比较高,无形中影响其他老员工。JJJ大手笔网—中国第一文化门户网站

有些行业持续招募预备干部,与专业难以养成有关,例如量贩卖场、便利商店等流通业,寻遍国内各系所也找不到相关训练课程,业者唯有自行培养人才。企业对预备干部的条件限制各有不同,虽然部分公司会对应徵者的学历设限,但多数欢迎新人尝试。企业招聘预备干部的政策也不尽相同,有些人一出手便是几百人,有些则采取精兵主义,每年都限制着预备干部的名额。JJJ大手笔网—中国第一文化门户网站

虽然预备干部能得到较多学习资源与升迁机会,但并非如外界想象的,是“搭着直升机上升”,预备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西,压缩到训练期间完成,他们面对的压力与挑战比一般职员高。例如这种说法是经常见的“有很多挑战,是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该,做不好要吊起来打。”JJJ大手笔网—中国第一文化门户网站

多数的预备干部训练,都有基层实习的部分,让预备干部熟悉公司的实际运作,但有些工作琐碎、低阶,往往让原本设定自己要坐办公桌的预备干部难以调适。别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知,就成了预备干部必须要有的心理调适。IKEA创办人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》书中,有这么一段话:“让我们继续当一群乐观的疯子,一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。”选择预备干部的人当然不是疯子,事实上他们需要更多的毅力,一种追求卓越的偏执,和接受挑战的勇气,最后才能度过重重关卡领取桂冠,开展另一段精采旅途。JJJ大手笔网—中国第一文化门户网站

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