据美国《纽约时报》当地时间14日报道，美国电商巨头亚马逊(Amazon)计划最早从本周开始大裁员，约1万名企业员工和技术岗位员工将受到波及。

 

该媒体援引知情人士消息报道，此次裁员将是亚马逊历史上规模最大的一次，主要影响该公司设备、零售和人力资源部门。这将占亚马逊全球员工总数(约150万)的不到1%，企业员工总数的3%。

 

《纽约时报》称，裁员人数目前“仍不确定”。裁员可能不是“一次性全部”进行的，而是随着具体业务的完成，一个团队一个团队地进行。

 

此外，《纽约时报》称，亚马逊在今年9月暂停了几个较小团队的招聘。10月，核心零售业务岗位的招聘也出现暂停。而在约半个月前，亚马逊暂停了包括云计算部门在内的整个公司的招聘。

 

亚马逊公司的发言人布拉德格拉瑟拒绝置评。

 

近期，美国多家科技公司宣布裁员，社交网络巨头脸书母公司Meta曾于9日宣布将裁员1.1万人。特斯拉CEO马斯克入主推特后，也有推特公司裁员50%的消息传出。

 

【美国裁员补偿是N+几】

 

裁员赔偿为2n，不存在2N+1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+1；如果公司裁员属于违法解除，支付2N。

 

【被裁员了可以争取哪些福利】

 

如果一家公司要裁员，就必须给予经济补偿。计算标准为员工离职前12个月的平均工资。每一年工作一个月的平均工资。如果员工工作6个月以上，但不满一年，按一年计算。如果员工工作不到6个月，将获得半个月的平均工资。此外如果公司未提前一个月书面通知员工，应另给予一个月的平均工资作为预付通知的替代。